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昆山公司改制裁员补偿怎么算

作者: 来源: 日期:2019-9-17 10:54:00 人气:222
        一,如何计算公司制裁人员改革的报酬

        劳动合同法

        第四十一条有下列情形之一的,如果需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数的10%以上,用人单位应当说明提前30天向工会或全体员工提出的情况,在听取工会或工人的意见后,将裁员计划提交劳动行政部门。昆山代理记账告诉你报告可以减少员工:


        (1)按照企业破产法的规定进行重组;

        (2)生产经营中存在严重困难;

        (3)企业改变生产,进行重大技术创新或调整经营方式,改变劳动合同后仍需减少人员;

        (4)劳动合同订立的客观经济条件发生重大变化,导致劳动合同履行失败的其他情形。

        第四十七条经济补偿,按照单位工作年限全年的一个月工资标准支付给劳动者。如果超过六个月不到一年,计算应以一年为基础;如果不到六个月,应向工人支付半个月工资的经济补偿。

        如果工人的月工资是中央政府直辖市人民政府和雇主所在地区的市政府公布的上一年工人平均月工资的三倍,那么经济支付标准赔偿金额为工人月平均工资的三倍,工人经济补偿的最长期限不得超过十二年。

        本条所述的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

        第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者给予补偿。

        二.公司裁员的补偿标准是什么?

        用人单位按照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新聘用人员的,应当通知备用人员,并优先考虑同等条件下的人员。用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的,应当给予经济补偿。

        如果工人的月工资是中央政府直辖市人民政府和雇主所在地区的市政府公布的上一年工人平均月工资的三倍,那么经济支付标准赔偿金额为工人月平均工资的三倍,工人经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所述的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

        1.合法裁员:如果雇主合法多余,雇主应根据雇员的工伤长短支付经济赔偿金。经济补偿的支付标准如下:一个月的工资是全年支付的,如果工资少于六个月且不到一年,则按一年计算;如果工资不足六个月,半月工资的经济补偿金应当支付给劳动者。


        2.公司非法裁员:如果一个单位非法放弃其雇员,该单位应单方面解除其劳动关系,并可能要求该单位支付双重经济补偿(即补偿)。

       昆山代理记账告诉你 经济补偿应根据雇员的服务年限支付。标准是每年全额服务支付一个月的工资。不到一年但超过六个月的工资应按一年计算。不到六个月的工资应作为补偿支付半个月。

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