网站首页

首页>行业资讯

行业资讯

昆山公司更名或合并后工龄是否合并计算

作者: 来源: 日期:2019-10-24 9:50:12 人气:126
        1.昆山代理记账告诉你在公司更名或合并后是否合并服务年限取决于新公司的安排是否出于个人原因。如果不是出于我的原因,则需要确定工作年龄;如果我的原因终止了劳动,那么工作年龄就无法合并。


        2.服务时间对工人非常重要,这直接说明了工人的工作年限。更重要的是,它与病假的薪水和待遇以及年假的数量有关。但是许多人不知道在公司更名或合并后是否会合并服务期限。这是有关公司名称更改或合并后服务期限是否合并的答案。

        3.中国《劳动合同法》第三十三条规定,公司名称,法定代表人或投资者的变更,不影响其继续履行。第三十四条规定:公司合并或者分立,原签订的劳动合同仍然有效,公司还需要继续履行劳动合同规定的权利和义务。

        4.《劳动合同法》实施条例第十条规定:公司安排劳动者到新公司工作的,劳动者的工作年数应结合原工作年数计算。新的工作年。如果原公司向劳动者给予经济补偿,并且双方解除了劳动合同关系,则新公司在依法终止劳动合同并计算工作时,将不再计算原公司工人的工作年限。经济补偿的年龄,即工作年龄不需要合并。


        5.市场发展迅速。公司通常会更改名称或合并。一旦发生,将直接影响工人的利益,很容易被雇主作为借口来降低工人的工作年龄。需要提醒的是,公司更名或合并时的商业策略不会损害工人的合法权益。作为劳动的对立面,当利益受到侵犯时,我们昆山代理记账还应及时拿起法律武器维护自己的权益。

热门新闻