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昆山公司破产怎么补偿员工?

作者: 来源: 日期:2019-11-27 8:07:42 人气:102
        一,昆山代理记账告诉你公司破产时如何补偿员工


        首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款规定,用人单位依法宣告破产的,应当向劳动者支付经济补偿;

        其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按照劳动者单位工作年限的每一整年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。期限超过六个月但少于一年的,应当计算为一年;期限少于六个月的,应当向工人支付半个月工资的经济补偿金,但支付给工人的经济补偿金的最长期限不得超过十二年,本标准所称工资标准法律是劳动合同终止前12个月的工人平均工资。

        最后,即使企业破产,也应支付欠雇员的工资,医疗,伤残津贴和养老金,以及欠雇员个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费。

        二。企业在什么情况下可以解除劳动合同

        在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

        (一)在试用期内被证明不符合用工条件的;

        (二)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

        (三)严重渎职,渎职谋取私利,严重损害用人单位利益的;

        (四)依法追究刑事责任。

        在下列情况下,用人单位应提前30天书面通知雇员,以解雇该雇员:

        (1)工人因非工作而生病或受伤,并且在医疗期满后,他/她将无法从事雇主的原始工作或其他工作;

        (2)经过培训或者岗位调整后,劳动者仍无能力从事;

        (3)订立劳动合同的客观条件发生了重大变化,使原劳动合同无法履行,当事人也不能通过协商协商方式变更劳动合同。另外,用人单位应当为解雇职工给予相应的补偿。


        企业通过法定程序宣布破产后,最终将根据用人方的原因提前与员工解除劳动合同。然后,根据劳动合同法的规定,破产企业应当向职工支付经济补偿。此外,昆山代理记账告诉你即使企业破产,也应支付企业应支付给雇员的一些费用,例如工资,社会保障费用等。

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